日本留學的學生有很多會選擇在日本就職，就一定會經歷日本的“就職活動”。但是，日本有很多就業活動并不面向留學生，與日本人相比，留學生經常在就業活動中處于劣勢。為了幫助日本外國留學生能夠更好地參與就職活動，日本學生支援機構（JASSO）每年會發布《外國留學生就業活動指南》。

接下來，我們從以下幾個方面來了解一下日本的就職活動。

日本就職活動的時間規劃

世界上很多國家都是9月開學，但日本的大學或專門學校則多是4月開學，3月畢業。因此在日本，3月畢業的學生將從第二個月的4月1日開始入職工作。在日本的外資企業和日本企業大多會根據同樣的日程表開展錄用活動。而且與國外相比，日本就職活動開始較早。

另外，在日本企業的錄用考試中，除了數學、國語、英語等筆試，還加入了日語作文等考試，最少會進行3次各種各樣的面試。

如上圖所示，一般在畢業前一年就要開始準備就職了，大四開學（3月）的時候就會陸續有企業召開就職說明會，或者是你去公司參加，有些企業也會到學校招聘，6~9月是提交簡歷參加面試的階段，好的話10月就能獲得公司內定，第二年四月大學畢業后就可以入職公司了。

日本留學生就職情況

據JASSO統計，截至2020年5月1日，日本留學生數量為279,597人。2019年以在日就職等為目的進行在留資格變更的留學生數量為38,711人，其中30,947人獲得許可。想要在日本就職的學生人數在增加，公司對留學生的接納程度也呈現上升的趨勢。

留學生在日本都做什么工作？

這個問題是申請者經常會有的疑問，我到日本畢業之后干啥呢？來看看官方的回答：

從事翻譯，批發、零售，獵頭、勞務派遣，電話通訊，住宿，餐飲，專業技能、學術研究和教育等行業成為了留學生的主要職業，從中不難看出留學生從事的行業多是跨國的、需要和中國或外國人溝通的。

日本公司為什么要招留學生？

關于這個問題Jasso給出了官方回答，排在前三位的理由是：

1、不限國籍的聘用，即“不受國籍限制獲得優秀人才”的聘用方針

2、實現公司內部的多樣化，讓工作氛圍更加的活躍

3、為了擴大業務范圍、開拓海外事業，不限制學生的國籍

企業對學生語言能力的要求

在留學生的就業活動中，企業最關注的能力就是日語能力。相比于大學在招生時注重日語能力，企業在招聘時更注重口語能力，能夠說好商務用語的求職者會受到企業更多的青睞。

因為注重口語，企業非常注重你的面試表現，因此如果沒有“聽力”和“口語”能力，很難獲得內定。

就職活動流程及注意事項

日本大企業選考一般分為幾個階段：

1、エントリー

エントリー（申請），即在企業官網，或求職網站登記個人信息。

2、説明會

説明會（せつめいかい）是企業和應聘者之間互相了解的機會。多家企業聯合的說明會或是單獨一家企業的說明會都有，且一般有多場，在不同時間和不同城市。參加說明會前需要在網上預約，但也有用電話預約的形式。有的企業也會在說明會上讓應聘者填寫類似簡歷的表格，或是收取簡歷。

3、エントリーシート

エントリーシート（報名登記表）是企業用來詳細掌握應聘者特性的資料；可以通過官網下載、說明會領取，而如今要求網絡提交申請表的企業也越來越多。提出報名登記表就是正式報名參加企業的錄取測試。

4、筆記試験

書面審查通過后，就進入筆試（ひっきしけん）。網絡筆試和現場筆試都有，也有直接進入面試的公司。

5、面接

每家公司面試的次數和形式都不一樣。

6、內定

經過層層篩選后，企業最終確定要雇用的人就會拿到內定，一般會有郵件通知并寄送內定通知書。

今天關于留學生就職的分享就到這里了，希望能對大家有所幫助。

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