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法律主觀。

討薪的方法主要有談判、投訴和訴訟。選擇非訴訟程序。經協商與單位達成和解協議，或者向基層組織申請調解后，和解協議按照監督程序執行。催告程序是法院根據債權人的申請，通過支付令的方式，催告債務人在法定期限內以金錢和有價證券的價款履行債務的一種法定程序。法律依據。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

對于工程結算爭議解決途徑通常有如下四種。雙方自行和解。和解就是雙方自行協議、溝通、談判解決，這對于合作基礎比較好的合作伙伴，工程結算爭議較小的項目，這種解決方式最好，不僅效率高、也經濟、友好。由第三方機構進行調解解決，達成調解協議后到法院進行確認。目前有相應專業從事建設工程調解的組織，有相對專業的調解人員，通過這些調解人員的溝通和協調，可以達成調解。由商事仲裁機構進行仲裁，一裁終局。商事仲裁需要簽訂協議時約定由某個仲裁機構根據其仲裁規則仲裁，或者簽訂協議后通過補充協議方式約定。仲裁通常效率比較高，爭議解決時間比較快，也比較保密。由法院審理進行調解或判決。法院在受理后作出判決之前可以進行調解，達成調解協議后，制作調解書，調解書與判決書具有同等效力，如果不能達成調解，法院可以依法判決。

法律分析。合同糾紛當事人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟四種方式解決合同糾紛。和解是指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。調解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。調解有兩種方式一是人民調解委員會調解當事人發生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解。二是行政調解。主要特指工商行政管理機關居中對合同當事人的糾紛進行調解。仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人，根據爭議發生前或發生后達成的仲裁協議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式。訴訟是指合同糾紛發生后，當事人如果沒有仲裁協議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理法律依據。

違約金每天多少是合法范圍。違約金不超過國家規定的最高限額即可。通常情況來說，合同的違約金最高一般是不允許超過當事人實際損失的30%的。如果當事人雙方簽訂的合同當中關于違約金的約定是高于30%或者是低于30%比較多的情況，是可以向人民法院或者仲裁機構請求對違約金進行相應增加或減少。我國的相關法律規定，合同的當事人的雙方如果出現當事人當中的一方沒有按照合同的約定履行義務，那么則要向當事人的對方支付一定的違約金，也是對對方的經濟損失作為一種補償，但是違約金主要的作用是具有一種懲罰性的特征。房租違約金多少是合法的。房租違約金不超過實際損失的百分之三十為合法。對于民事合同的違約金，違約金的數額最高不能超過違約損失數額的30%，超過30%的，即為過分高于所遭受的損失，可以請求法院適當減少。

協議書格式：1、雙方基本信息；2、協議內容；3、雙方應承擔的責任；4、協議變更以及解除；5、協議生效說明；6、雙方簽字以及簽約時間。