2017年春節加班工資屬于法定節假日的按三倍工資計算，調休日按雙倍工資計算，即大年初一、初二、初三為三倍工資，春節假期其他時間按雙倍工資計算。 根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一

加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。（3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬，而且不得以調休、補休替代。

2017年1月27日至2017年2月2日，春節放假7日。 其中1月27日（星期五，農歷除夕）、1月28日（星期六，農歷正月初一）、1月29日（星期日，農歷正月初二）為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*

例如：2018年春節放假安排為2018年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天，其中，2月16日(初一）、2月17日(初二)和2月18日(初三)，這3天為法定假期。在某些國家單位如醫院、公安、交警和一些私人性質的公司，都會不可避免的出現，春節假期加班情況。這些在春節假期上班，是可以享受到加班費的。

僅供參考 2018年春節假期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間，其中有四天是調休兩個周末的，這七天假期都是國家所規定的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果

而春節加班費，分為節日假期三天和調休四天，節日假期三天的加班工資，是正常工資的三倍。而調休四天的加班工資，則是正常工資的兩倍。春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。

你好，春節加班勞動法規定春節期間的初一到初三屬于法定假期的，如果加班，用人單位應支付三倍加班工資。中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞

另外，提醒大家，“日或者小時工資基數”在核算確定的時候，并不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數或者小時數，而是應當遵循下列原則：應當按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，春節值班加班工資應當按以下方式計算： 1、春節初一、初二、初三是法定節假日，在這三天加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。用人單位不得以補休

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春節加班費怎么算？

用人單位安排加班的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×3。
其余四天為周末或周末調休。用人單位安排加班的，如后續沒有調休，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。
法律依據：
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本回答被提問者采納

春節加班工資怎么算

你好， 春節加班的工資計算，主要根據以下兩條法條來計算的《勞動法》第四十四條規定、《工資支付暫行條例》第十三條的規定，春節初一、初二、初三是法定節假日，在這三天加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。希望能幫到你。追問那請問 我替他上的班 他只需要給我加倍費嗎 不需要給基礎工資嗎？本回答被提問者和網友采納

春節期間國家法定假期是幾天啊？加班工資怎么算？

　　春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。

　　*年春節假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。推薦閱讀：國務院關于*年部分節假日安排的通知

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　加班費規定

　　(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

*年春節加班工資怎么算

1，按《國務院辦公廳關于*年部分節假日安排的通知》規定，春節從2月18日至24日放假調休，共7天。其中法定假日為18-20日，21-24日為休息日調休。

2，勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條加班費的計算：

（1）日工資等于員工本人月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；

（2）法定假日18-20日，加班工資為日工資的300%；

（3）休息日調休21-24日，單位可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，或者按本人日工資200%支付加班工資。

3，《勞動法》規定：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

擴展資料：

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

參考資料：百度百科-加班費

2019年春節加班工資怎么算

春節加班工資按照國家規定的法定節假日加班工資發放，即三倍工資。根據國家《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。所以前三天是三倍工資，后四天算雙休日加班，按照兩倍工資支付。

拓展資料：

春節假期7天安排是除夕到正月初六，共7天。其中，除夕、正月初一、正月初二俄日國家法定節假日，初三到初六則為調休。

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