仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。 勞動仲裁程序第一步：當事人申請。當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請

勞動仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。具體分為申請、受理、開庭和裁決四個步驟和程序。

1．用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議 （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條“申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。”第二十九條“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。”

從你所述情況看，公司存在無故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應足額支付工資外，還應支付經濟補償金。也就是說，你有權要回6各月底薪，并有權要求公司支付經濟補償金、違約金。 具體關于你的問題： 1.我是先交辭職申請，再去勞

專家解讀：需要提醒勞動者注意的是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然一年的仲裁時效存在中斷和中止的情況，比方因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效中斷的情形下，從中斷時起仲裁時效期間重新計算。

1、申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵

仲裁時效中止是指因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的。仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。例外：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動仲裁就是在職工與企業事實上已形成了勞動關系(或簽合同或未簽)的前提下，主要是解決個人和單位的勞資糾紛等問題。依照《勞動法》和國務院下發的《勞動爭議處理條例》的規定，勞動仲裁委由勞動行政部門、工會代表和企業代表組成。 而仲裁委員

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去勞動仲裁程序該如何走？

勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調解、裁決5個程序。1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最后意見等環節。4.調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭會制作調解書。5.裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

勞動仲裁是前置程序的嗎，規定是什么的

1、勞動仲裁前置，顧名思義就是發生勞動爭議，要先申請勞動仲裁；

2、如果沒有申請勞動仲裁，就不能到法院起訴；

3、由于勞動仲裁必須在訴訟之前，所以叫“仲裁前置”。

在北京申請勞動仲裁需要什么材料？流程怎樣？

申請勞動仲裁需要材料：

1、申請書

申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。

2、身份證明

申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件，有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關系證明

如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

4、被申請人身份證明

申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

辦理流程：

1、申請仲裁。

2、攜帶上述材料向朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、領取通知書。

勞動人事爭議仲裁委員會電話通知申請人領取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。如仲裁委未受理申請的，領取《不予受理通知書》。

《受理案件通知書》用于告知申請人案件已經受理和案號，并告知仲裁員的名字及聯系電話。

《舉證通知書》用于告知申請人舉證期限以及逾期舉證的法律后果。《出庭通知書》用地告知申請人開庭的時間和地址，以及*員及其聯系電話。

擴展資料：

勞動仲裁時效是指勞動仲裁申請人在一定期間內不申請勞動仲裁就喪失勞動仲裁請求權的法律制度，其目的在于督促仲裁申請人早日主張勞動權益。該制度對勞動仲裁雙方均有重大影響。

1、普通仲裁時效：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

用人單位與勞動者未簽訂勞動合同應支付的二倍工資中的超出一倍部分屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬，適用普通仲裁時效。主張經濟補償金和賠償金、工傷醫療費也適用普通仲裁時效。

2、仲裁時效的中斷：

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、仲裁時效的中止：

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

4、特殊仲裁時效：

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的*；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

特殊仲裁時效適用于主張加班費、未休年假工資。

參考資料來源：北京市朝陽區勞動仲裁網

上海怎么申請勞動仲裁？流程有哪些？

仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

勞動仲裁的流程?

勞動者和用人單位的糾紛經常出現，當雙方在進行勞動仲裁的時候，需要要知道勞動仲裁受理的條件，這樣才能更有利于進行相關的仲裁維權。那么法律上對于這點是怎么進行規定的呢?一般說來，勞動仲裁受理案件，需具備以下幾個條件：(l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系。(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。(5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據。(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時間內。(7)申請書及相關材料備齊并符合要求。

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