對策：1、日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作； 2、 記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來

很多人在公司上班，隨著工作的時間越來越長，做的事情越來越多，可是工資反而沒有怎么漲，想要漲工資，但是卻不知道如何開口。今天，要跟大家分享一下怎么跟領導談漲工資的方法和技巧，希望對大家有所幫助。在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有哪些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者為難也可以通過跟領導咨詢漲薪的制度來傳達自己想漲工資的需求和想法。

首先，你要有一個很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一個很會壓榨人的老板，那么，你就不要想著如何提高工資了，直接辭職吧。 再去找一份比你現在的工資高的，待遇好的，明事理的老板。 回歸主題，如何委婉的提出，如果你是老板的得力小助手

還可以在領導給我們下達工作任務時，用開玩笑的方式跟領導傳遞自己想漲工資的意向。有時候由于工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事。

加薪理由一 付出與所得不符 能主動提出加薪要求者，心態積極；覺得自己付出很多，工作態度勢必積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數據來證明你所謂的“付出”嗎？ 對策：就應注重日常積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己

如果實在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，表達出來，這可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之后，看領導的回復或者怎么處理，然后再做進一步的打算。

目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要攀比許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去

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如何正確的跟領導談加薪？

俗話說：會哭的孩子有奶喝。升職加薪是每一個職場人都在追求的目標，那么在職場上怎么才算會"哭"呢？

如何正確地跟老板談加薪。

一、你的公司能不能談加薪

這個問題是根本的問題，就是你的公司或單位能不能談加薪，或者有沒有必要去談加薪。比如一些國企事業編，老師公務員，工資收入只跟資歷和崗位有位，年頭到了，工資自然能漲上去。資歷沒到，談了也白談，甚至還可能還招人眼紅。

反之，如果是私營企業，尤其是規模小和創業不久的新企業，規章制度不規范，老板沒這個意識或者有的根本就不愿意提，那就必須談，并且需要談判技巧。

二、怎么去跟老板談加薪

設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。

談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老板發生爭執，如果老板在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之后下次再來。

一定要主動

首先我認為升職加薪這事兒是自己的事，不是老板的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老板會想到的。

其實，老板要考慮的事情太多了。還有的同學認為“酒香不怕巷子深”、“此處不留爺自有留爺處”，未免有點消極。

選擇在周三下午去跟老板談加薪。

為什么呢？周一大家都在忙工作，沒工夫也沒心情搭理你；周五大家都放松了，不愿意再想關于工作的事，你周五去談就會拖到第二周，而且可能是周一。所以，周三這個"小周末"，大家忙得差不多，并且下午也是一個比較放松的時間，這個時候去談氣氛比較合適。

抓住良機：職責或級別變化

公司內部的升職一般有兩種情形，一種是職責的明顯改變，如從高級工程師到部門經理，這個升職是要看機會的，畢竟這種職位有限；

另一種升職是級別的變化，如客戶代表升為客戶經理，這種升職主要是因為個人能力的提升而獲得的，所以一般比較容易通過個人的努力而得到。

加薪這件事要單獨談。

不要在跟老板談完很多事的時候順便說一句自己要加薪，因為事兒太多老板可能記不住，也可能一句"這件事我們下次再談吧"把你打發走，更主要的是顯得你自己不是那么重視。你都不重視了，老板就更不會上心了。

升職加薪需要籌劃。

第三，先做好自己的功課。首先分析一下已經在你的目標職位的同事們，你需要提升的地方有哪些？第二，主動找機會與老板交談你要求進步的想法，虛心聽取老板的看法，讓他感覺到你是上進的。

穿著得體。

理由同上，并且還能體現出你的職業度，試想一下，老板看著一個西裝革履的人和看著一個穿大褂短褲的人，心里的分量會一樣嗎？

提升自己的曝光度

讓與你工作相關的部門尤其你的老板看得到你的工作表現。這一點非常關鍵。很多人都認為老板只關心結果，其實不然，做事的過程最能反映一個人的工作態度和能力。一般來說，負責一些公司注重的項目比較有機會提升曝光度。

談之前一定要在心里做彩排。

你怎么跟老板說，老板可能出現哪些回應，不同的回應你怎么接話，都可以事先在心里想一想，拿張紙出來寫一寫。牢記第一條，我們的目標不是要把局面弄僵。

三、談加薪的禁忌

1.一定一定不要拿其它公司的offer當籌碼。知道死字怎么寫嗎？這樣做你以為是在展示自己的價值，而老板感覺到的是你在挑釁甚至威脅他。所以切忌，有了別家的offer，在心里當做工資參考就行，千萬別和其他人說。

2.不要提同事的薪水。現在很多公司都是工資保密制度，你在跟老板談加薪的時候如果跟老板說"張三工作能力比我差為什么拿得比我多？"，你這是想跟老板爭一個對錯嗎？贏了，老板沒面子，輸了，更顯得你無能。所以，虧本的買賣咱不做。

3.不要哭窮，而是強調自己的價值。假如談加薪的時候你跟老板說你上有老下有小??老板心想，就你苦就你難嗎？我還得養著公司這一大幫人呢！所以，談加薪的時候，要強調自己做好了什么，還能給公司做什么。畢竟老板給你加薪的理由只有一個：你值這么多錢。

具體的表達方式我相信題主更了解老板的風格。但是有兩點很重要，切記不要與部門同事攀比，然后，一般來說，老板都很會表達，萬一你的申請被婉拒，請不要糾結消沉，把拒絕當成一種歷練吧，老板一定有他的理由。照著老板建議的去做，曙光在前！

怎么開口跟老板 說加工資

你沒等到發工資的時候好好的表現一下，最好是出色一點，讓老板都看到你的表現，然后到發工資的那天，老板給你發工資的時候，你就說辭職，問你為什么你就說工資老是不夠花，然后給他說下你的消費比如說：你得坐車上班了花費多了，等等一些問題，如果他對你的表現很滿意的話，估計給加工資的可能性比較大的，一般情況下你提出來辭職他就知道怎么回事，老板聰明的話就會給您加的，但是畢竟是老板他有時也會礙于面子，不能你說加薪就加薪，搞得他自己沒面子，就會給個抬階下了說你下個月干的好給你加薪之類的話。那么你就成功了，這是多年來的一點經驗，不要擔心你說辭職他就同意，要是這樣的話你也可以馬上走的，對一個不在乎你老板，你又何嘗要為了那點工資為他賣命，找一個好老板你干活也會舒服的，哦了！

如何向老板提出加薪？

非原創：除了一開始在試用期過后提升了一次薪資后就沒有動靜，眼看一年又快過去了，TRAY終于是鼓足勇氣向老板開口要求加薪。結果是加薪的結果沒有達到，卻老板將了一軍。原來商務部門對于公司而言是成本中心，公司對其沒有發展的計劃，老板也正是在考慮下一年度要不要繼續存在這個部門，TRAY的加薪要求反而加速了撤銷部門的決定，因此加薪計劃落空。

分析：

對于加薪問題，老板與直屬上司的意志占主導地位，因此適當的采用逆向思維的方式，在這個過程當中首先需要掌握的是老板對你的態度。我們可以從這樣幾個方面來洞察老板對你的認可度。

選擇一個時機跟老板進行一次對話。

第一，可以問一下公司的年度計劃，明年有什么發展舉措，對自己有什么期望和要求；

第二，詢問老板對自己一年的工作的結果有什么看法和批評建議

第三，弄清老板對公司今年的工作狀況是什么態度。

第四，了解老板對公司的業績情況怎么看

第五，詢問老板對誰的表現最滿意，告訴他自己很有發展的危機感，希望老板能夠推薦學習的榜樣。

綜合六點老板的看法其實就是向他尋求他對你的認可信息。通過以上五個問題可以得到這樣的五個信息。

一，對自身的希望和要求，說明你對公司而言還是很有價值的。

二，是看老板對你的工作是否滿意，有哪些還是需要提高和改進。

三，弄清老板對公司新的一年的工作部署，了解你將要承擔的職責，是提升還是降低。

四，如果是企業的非核心部門，那么要了解作為企業成本的你是否可以為企業的核心做出貢獻，對于企業而言你的不可或缺是在哪里。

五，知道老板欣賞的人，可以看到你與其的差距

了解這些信息后可以知道你跟老板心中天平的差距，加薪是否有戲。

我認為：

知己知彼方能百戰不殆，想要順利達到加薪的目的，首先要摸準老板的心思，了解他對你的看法，你的所做他是否滿意，為能否加薪打個底，在此基礎上再運用一些技巧讓加薪心想事成。

在公司工作一年了，怎么跟老板提加工資的事？

　　　　怎么和老板談漲工資

　　1. 提出工資要求前的準備工作

　　在提出工資要求之前，要做一些準備工作，才能使跟老板談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。

　　準備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究“對外有競爭力，對內公平。” 可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出于謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。

　　準備工作第二步是：挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。 找準談工資的時機 在準備好了之后，要找老板比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老板不會馬上出門或開會；或者剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。 如果能找到一個時機和老板一起喝咖啡，是最好的開口機會。

　　談工資的時候怎么說

　　首先：談自己的工作；工作中的貢獻、努力；自己投入的時間、精力；自己為工作進行的進修與培訓；自己對公司的忠誠與熱愛。 其次：談市場薪酬情況，這時，可以說：這個崗位目前的市場價值通常是8000元，而自己只有6500元的工資，請老板指出你在哪些方面還需要提升，才能得到這樣的工資？ 談工資的時候，忌敲山震虎，跟老板說：如果不漲工資，就跳槽。這樣的話，會讓老板感覺受到了威脅，人在覺得受到威脅的時候，心態就會變得緊張，并產生防衛與排斥，即便答應了加薪請求，也會覺得是被*迫的，不太情愿。

　　給老板留出考慮的時間

　　談工資之前需要準備，老板在答應漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、是否確實應該加薪；2、加薪之后，是否會影響公司內部的平衡；3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間。

　　加薪成功之后怎么做

　　老板漲了工資，要表達謝意，不要覺得是理所當然；謝意不僅是口頭上的，也要體現在工作中，讓老板覺得付出是值得的。 除非老板是公開加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之后在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。

　　被拒絕了怎么辦

　　如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什么都不表示，但工作還要一如既往。 視老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以將漲工資的要求轉化為休假、減工作量、調崗等其他要求。

　　如果老板對工作能力還有不同的看法，也可以請老板提出明確的標準，留出一個緩沖的空間。老板拒絕加薪一定有后手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽。

如何跟老板提加工資?

一、單刀直入案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的“內幕”：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。“論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那么一點點，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。在“員工間不得隨意打聽工資”的制度下，Maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老板給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來后，老總笑著說：“行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以后還要倍加努力，公司不會虧待你的！”點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那么勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老板留下一個“干活不靈光，要錢不含糊”的不好印象。二、行動攻心有的領導并不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信“說得好不如做得好”。對于這樣的老板，你自然要用行動來打動老板的心了。案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。于是他認真總結了一下，發現主要是由于自己平時在辦公室里表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦干做自己的事，不知道將工作做得更好。點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的“芳心”。三、以退為進任何一個聰明的老板都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老板畢竟是老板，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就“能糊涂時，且糊涂”了。案例：“沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。”Tina雖然是公司里的業務骨干和銷售部經理，拿的薪水盡管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要么是跳槽，要么是讓老板加薪。”于是Tina很快遞了份辭職報告，聰明的老板自然明白了，第二天就答應給他加薪。點評：記住，你必須是有資格給老板敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著“拿多少錢，辦多少事”的原則，在你打算向老板要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今后更沉重的工作壓力。如果你一直保有良好的業績記錄，并且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老板。何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老板比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。這很關鍵。你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。你可以從報紙、雜志和互聯網了解到不少這方面的信息，當然，目前國內這方面的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的*，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那里了解這方面的情況。還有一點就是，如果公司近來的業績欠佳，你要求加薪的時候就要多考慮一下了。當然，你本人的心態也很重要，加薪的要求被拒絕，也不要一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的，但更重要的是還有希望。無論如何，不要以最后通牒的方式來要求加薪，除非你已經準備好走人，而且確實找到了下家。該是和老板要求加薪的時候了。但是，怎么談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。你當然不能就這么徑直走進老板的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，并強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。如果你一直保有良好的業績記錄，并且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老板。何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老板比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。

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